工伤十级单位不赔偿且仲裁调解不行的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 执行不能风险：例如单位名下无银行存款、房产、车辆等可执行财产，或已转移财产，导致法院无法执行到位，您无法实际获得赔偿款项。
2. 时效经过风险：若您未在仲裁裁决书生效后2年内申请强制执行，单位可能以超过时效为由提出抗辩，法院将驳回您的执行申请，您的赔偿请求将无法通过法律程序实现。
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您所面临的单位不履行赔偿义务的情况，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定维护权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”结合您的情况，若劳动仲裁已作出生效裁决，单位拒不履行赔偿义务，您有权向法院申请强制执行，法院应依法采取查封、扣押、划拨等措施，强制单位支付工伤十级的赔偿款项，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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工伤十级单位不赔偿且仲裁调解不行的处理过程中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位进入破产程序：若单位在您申请强制执行前已被申请破产，您的工伤赔偿请求将作为破产债权参与破产分配，可能无法获得全额赔偿，且赔偿顺序需优先于普通债权，但滞后于破产费用和共益债务。
2. 仲裁裁决被撤销：若单位在仲裁裁决生效后向法院申请撤销裁决（如裁决存在程序违法等情形），法院经审查后撤销裁决，您需重新申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维权程序将重新启动，延误赔偿时间。
3. 单位为个体工商户且经营者变更：若单位为个体工商户，且在您申请执行前经营者已变更，您需追加原经营者为被执行人，否则可能因被执行人主体错误导致执行困难。
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在处理工伤十级单位不赔偿且仲裁调解不行的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视仲裁文书生效时间：未等待仲裁裁决书生效（如在15日起诉期内即申请执行），导致法院不予受理，延误维权时机。
2. 未及时申请强制执行：超过申请执行时效（生效文书确定的履行期满后2年内）才向法院申请，可能丧失强制执行的权利，无法通过法律手段强制单位赔偿。
3. 不提供财产线索：申请执行时未向法院提供单位的财产线索，导致法院难以查找可执行财产，执行程序陷入停滞。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时向专业律师咨询。

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