关于工作中腿摔断厂子上班的赔偿，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三十条明确职工因工作遭受事故伤害可享受工伤医疗待遇，包括符合标准的医疗费用、住院伙食补助费等。若您在厂子上班时因工作原因腿摔断，符合工伤认定情形，且工厂已缴纳工伤保险，您有权从工伤保险基金获得医疗等相关待遇；若工厂未缴纳，则依据条例第六十二条，工厂需按工伤保险待遇标准向您支付全部费用。综上，您可依法主张工伤赔偿。
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工作中腿摔断厂子上班赔偿可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，将无法通过工伤程序索赔。例如，您2023年1月腿摔断，2024年2月才申请工伤认定，人社局将不予受理；
2. 证据链断裂风险：若未保留医疗记录、工友证言等，可能无法证明工伤事实。例如，您仅口头告知工厂事故，未留存任何书面或影像证据，工厂否认时将难以维权。
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工作中腿摔断在厂子上班的赔偿需结合工伤认定及工厂是否缴纳工伤保险等情况确定。
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1. 若已被认定为工伤且工厂依法缴纳工伤保险：可从工伤保险基金中享受工伤医疗待遇、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等，工厂需支付停工留薪期工资等；
2. 若已被认定为工伤但工厂未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由工厂全额承担；
3. 若未被认定为工伤：需根据工厂是否存在过错（如未提供安全防护措施），通过人身损害赔偿途径向工厂主张医疗费、误工费等。
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工作中腿摔断厂子上班赔偿过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年时效后，将丧失通过工伤途径索赔的权利，导致无法获得工伤保险待遇；
2. 证据收集不完整：如未保留医疗发票、未记录事故现场情况，可能无法证明工伤事实，影响赔偿主张；
3. 盲目接受工厂不合理赔偿：若工厂提出低于法定标准的赔偿金额，轻易同意会导致自身权益受损。
为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，获取专业指导。

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