关于单位开展竞聘上岗活动时劳务派遣人员能否与在册员工一起竞聘的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：劳务派遣人员能否与在册员工共同竞聘，取决于单位竞聘方案是否符合法律规定及合同约定。1.若竞聘方案明确将劳务派遣人员纳入竞聘范围且未违反法律规定：此时劳务派遣人员有权参与竞聘，单位做法合法。2.若竞聘方案排除劳务派遣人员参与且无合法依据：单位可能违反同工同酬原则，劳务派遣人员可主张权利。3.若劳务派遣协议或劳动合同中约定禁止参与竞聘：需按约定执行，但若约定违反法律强制性规定则无效。
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以下特殊情况或例外情形可能影响劳务派遣人员参与竞聘的处理：1.岗位性质特殊：若竞聘岗位属于用工单位的核心管理岗位或涉及国家秘密等，单位可能基于岗位特殊性排除劳务派遣人员参与，此时需判断排除是否合理。例如，竞聘岗位为财务总监，单位以岗位涉及公司核心财务信息为由仅允许在册员工参与，若该理由合理，则单位做法不违法。2.劳务派遣协议约定：若劳务派遣协议中明确约定劳务派遣人员不得参与用工单位的竞聘活动，且该约定不违反法律强制性规定，则需按约定执行。例如，协议约定“劳务派遣人员仅从事基础岗位工作，不得参与管理岗位竞聘”，且该约定未违反同工同酬原则，则单位排除其参与竞聘合法。3.竞聘条件差异：若竞聘条件对劳务派遣人员设置不合理限制（如要求必须为在册员工），则单位做法可能违法；但若条件基于岗位需求（如要求特定资质）且对所有参与者一致，则合法。
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针对劳务派遣人员参与竞聘的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条（2012修正）：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”若单位开展竞聘上岗涉及岗位调整或晋升，劳务派遣人员与在册员工属于同类岗位的，应享有平等参与竞聘的权利。若单位排除劳务派遣人员参与，且无合法理由（如岗位仅限在册员工的特定编制），则违反同工同酬原则，构成违法。因此，单位将劳务派遣人员与在册员工共同纳入竞聘范围，符合法律规定；若排除则需有合法依据，否则违法。
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劳务派遣人员参与竞聘可能面临以下法律风险：1.权益被侵害风险：若单位排除劳务派遣人员参与竞聘且无合法依据，劳务派遣人员的同工同酬权利可能被侵害。例如，单位竞聘管理岗位时，仅允许在册员工参与，而劳务派遣人员与在册员工从事同类岗位工作，此时单位做法可能违法。2.证据不足风险：若劳务派遣人员主张权益，但无法提供竞聘方案、劳动合同等证据，可能导致维权失败。例如，劳务派遣人员认为单位排除其参与竞聘违法，但无法证明自己与在册员工属于同类岗位，或无法提供单位排除的证据，将难以获得支持。

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