针对您在企业微信提交辞职申请后领导不批准的问题，可依据以下法律规定明确权益：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此处的“书面形式”包括符合《电子签名法》第十四条的可靠电子形式（如企业微信记录）。您通过企业微信提交辞职申请，若内容明确表达离职意愿、包含提前通知期，且能证明已送达领导，则属于合法的“书面通知”。领导不批准不影响法律规定的通知效力，提前通知期届满后您有权离职。
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您在企业微信提交辞职申请后领导不批准，首先需明确：提前通知期届满即可合法离职，无需领导批准。您在企业微信提交辞职申请后，若满足法定提前通知期，无需领导批准即可离职。1.若您处于试用期：提前3日通过企业微信提交辞职申请，3日期满后可自动离职，无需领导批准。2.若您已过试用期：提前30日通过企业微信提交辞职申请，30日期满后劳动关系自动解除，领导不批准不影响离职效力。3.若企业微信提交的申请未明确离职日期或意愿模糊：需补充发送清晰的离职通知，明确“将于X年X月X日离职”，确保通知内容符合法律要求。
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您在企业微信提交辞职申请后领导不批准，可能面临以下法律风险：1.工资结算延迟风险：若公司以“未批准离职”为由拖延结算工资，您可能需要通过劳动仲裁维权。例如：您提前30日提交申请后，公司以领导未签字为由拒发最后一个月工资，此时需举证已履行通知义务才能追讨。2.社保断缴风险：若公司因不批准离职而未及时办理社保减员，可能导致您新工作的社保无法正常缴纳。例如：您离职后入职新公司，原公司未停保导致新公司无法参保，影响您的社保连续性。
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您在企业微信提交辞职申请后领导不批准，需避免以下常见错误操作：1.因领导不批准直接旷工：若未等提前通知期届满就擅自离岗，公司可能以“旷工”为由扣发工资或解除劳动合同，反而损害自身权益。2.删除企业微信聊天记录：离职申请的聊天记录是证明您已履行通知义务的核心证据，删除后可能因缺乏证据无法维权。3.接受公司“延期离职”的口头承诺：若公司要求您延长工作时间但未书面确认，后期可能否认承诺，导致您无法按时离职。若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议及时向我们咨询，避免权益进一步受损。

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