公司未给职工买社保属违法行为，具体分以下情况说明：
1. 用人单位与职工建立劳动关系的，根据法律规定，用人单位必须依法为职工缴纳社保，这是法定强制性义务，不得拒绝。
2. 用人单位自用工之日起超30日未办理社保登记的，即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，未缴社保仍属违法。
3. 职工处于试用期的，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需为其缴纳社保，不得以此为由拒缴。
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公司未给职工买社保，职工将面临法律风险，以下为具体风险及实例：
1. 医保待遇缺失风险：职工生病住院时，因公司未缴医保，无法报销医疗费用，需自行承担。例如，职工王某因公司未缴医保，住院花费5万元，全部自付，经济压力较大。
2. 养老保险权益受损风险：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，公司未缴会导致缴费年限中断，影响退休待遇。如职工李某在公司工作5年，公司未缴养老保险，退休时养老金可能因此减少。
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处理公司未缴社保问题时，存在特殊情况或例外情形，具体如下：
1. 双方协议不缴社保：部分用人单位与员工签订协议，约定员工自愿放弃社保，公司将社保费用以工资形式发放。但此类协议因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效，社保经办机构和劳动仲裁委员会不予认可，公司仍需补缴社保。
2. 员工为灵活就业身份：若员工与公司系劳务关系而非劳动关系，且员工已以灵活就业人员身份自行缴纳社保，公司可能无需缴纳。但需严格区分劳动关系与劳务关系，若实际为劳动关系，即便员工自行缴纳社保，公司仍需承担未缴社保的法律责任。
3. 新公司社保登记延误：新成立公司可能因手续繁琐或流程不熟悉，在职工入职30日内未及时办理社保登记。但延误不能成为不缴社保的合法理由，公司需在登记完成后补缴社保，并可能面临社保经办机构的处理。
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公司未给职工买社保时，职工若操作不当可能影响权益维护，常见错误行为如下：
1. 与公司私下签订不缴社保协议：部分职工为短期多拿工资，与公司签订协议自愿放弃社保。但此类协议因违法而无效，职工日后无法享受社保待遇，也不能以此免除公司违法责任。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道权益被侵害之日起算。若发现未缴社保后长期拖延，超过仲裁时效可能导致无法通过仲裁维权。
3. 拒绝提供必要证据：向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁时，职工需提供劳动关系证明。若拒绝或无法提供充分证据，相关部门可能不予受理或支持诉求。
为避免因错误操作影响权益，建议你在遇到公司未缴社保情况时，及时咨询我，我会为你提供正确的维权方式。

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