您到了退休年纪社保没交够却被要求自动离职，其行为的违法性可通过以下法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，而非仅达到退休年龄。您因社保未交够未享受养老保险待遇，劳动合同未终止，单位要求自动离职无法律依据。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的，可缴费至满十五年或转入城乡居民养老保险。单位未协助处理社保问题反而要求离职，违反上述法律规定。综上，单位要求您自动离职的行为不合法，您有权拒绝并主张合法权益。
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您到了退休年纪社保没交够却被要求自动离职，以下特殊情况可能影响处理结果。1.您与单位有特殊约定：若劳动合同中约定“达到退休年龄无论社保是否交够均自动离职”，该约定可能因违反法律规定而无效，但需结合具体条款判断。例如，约定中未提及社保未交够的处理方式，仍可能被认定为无效；2.您属于特殊工种：若您从事特殊工种，符合提前退休条件但因社保未交够无法办理，单位应协助您申请特殊工种退休相关手续，而非直接要求离职。例如，您是井下作业人员，55岁可退休，但社保仅交13年，单位应协助您补缴社保后办理退休；3.单位已为您办理退休手续：若单位已依法为您办理退休手续（如转入城乡居民养老保险），则劳动合同终止，您需按退休手续享受相应待遇，无法再主张继续履行合同。
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您到了退休年纪社保没交够却被要求自动离职，可能面临以下法律风险。1.退休权益受损风险：若您被迫自动离职，单位可能停止为您缴纳社保，导致您无法补缴至15年，无法按月领取基本养老金。例如，您距离社保满15年还差2年，单位要求离职后不再缴纳社保，您需自行承担全部社保费用，且可能因断缴影响养老金领取时间；2.经济损失风险：若单位违法解除劳动合同，您本可主张经济赔偿金，但因未及时维权导致证据缺失，可能无法获得相应赔偿。例如，您工作10年，单位违法解除应支付20个月工资的赔偿金，但因未保存离职通知等证据，仲裁时无法证明单位违法，导致无法获得赔偿。
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您到了退休年纪社保没交够却被要求自动离职，需避免以下常见错误操作。1.盲目签署自动离职协议：若您未经了解直接签署自动离职文件，可能视为自愿离职，丧失主张单位违法的权利；2.忽视证据收集：若未保存劳动合同、社保记录等关键证据，后续维权时可能因缺乏证明材料导致诉求无法得到支持；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在单位要求离职后的一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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