“拒离职却想‘消除劳动合同书’”会面临法律风险，以下举例说明：
1. **单方解除风险**：若“拒离职”期间因情绪激动违反用人单位合法有效的规章制度（如多次迟到早退、无故旷工），单位可能以“严重违反规章制度”为由单方解除合同，此时你的离职诉求或难获支持。
2. **证据不足败诉**：争议中若缺乏关键证据（如无法证明单位解除理由不合法、无劳动合同等），劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，难以实现拒离职或获赔目的。
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“拒离职却想‘消除劳动合同书’”时，需避免以下错误操作：
1. **拒绝沟通或过激行为**：部分劳动者面对单位解除意向时，采取拒沟通、旷工或扰乱秩序等行为，不仅无助解决问题，还可能被单位以“严重违反规章制度”合法解除合同。
2. **忽视证据收集**：若未及时收集与争议相关的证据（如解除通知、工资条等），后续劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足无法维权。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权益受损起算），若超过时效申请仲裁，权益可能无法通过仲裁途径维护。
若你需要更详细的处理建议，欢迎咨询我为您解答。
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关于“‘消除劳动合同书’且不愿离职是否有效”，需结合具体情况判断：
- 若单位单方面要求“消除劳动合同书”（解除合同）且你不愿离职，**单位的解除行为通常无效**，除非其符合法定解除情形。
- 若你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（因单位未及时足额支付报酬、未缴社保等情形）提出解除合同，即使单位不愿你离职，**你的解除行为依然有效**。
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“‘消除劳动合同书’且不愿离职是否有效”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）明确判断：
- **第三十六条**规定：“用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同”。若一方不愿离职，另一方单方面“消除劳动合同书”的行为不符合此规定，通常无效。
- **第三十八条**规定了劳动者可单方解除合同的情形（如单位未及时足额支付报酬、未缴社保等），此时即使单位不愿，你的解除行为因符合法定条件而有效。
综上，“消除劳动合同书且不愿离职”是否有效，关键看是否符合上述法律规定，不符合则单方解除行为无效。

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