您在处理8年临时工被辞退的问题时，需避免以下常见错误操作，以免损害自身权益：
1. 忽视证据收集：若您未保存工资条、劳动合同等材料，后续仲裁时可能无法证明8年工作年限，导致补偿诉求被驳回，比如仅口头说干了8年但无书面证据，仲裁委难以采信。
2. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为被辞退之日起1年，若您拖延至1年后才申请仲裁，单位可直接以时效过期抗辩，您将失去法律救济机会。
3. 盲目签署“自愿离职协议”：若单位以“多给半个月工资”诱导您签自愿离职协议，您将无法主张法定的8个月经济补偿，因协议会被认定为您主动放弃权利。
若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议尽快联系律师评估补救方案。
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您干了8年临时工被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需特别关注：
1. 您严重违反单位规章制度：若您因连续旷工15天（单位制度明确规定旷工10天可辞退）被辞退，单位无需支付经济补偿，此时您的8年工作年限不影响无补偿的结果。
2. 您的月工资超当地职工月均工资三倍：假设您月工资为3万元，而单位所在市上年度职工月均工资为9000元（三倍为2.7万元），您的经济补偿需按2.7万元计算8个月，而非3万元，会比实际工资计算少2.4万元。
3. 单位未为您缴纳社保：此情况虽不直接影响经济补偿数额，但您可在仲裁时一并主张单位补缴8年社保，若单位补缴不成，需向您支付社保损失赔偿，增加维权内容。
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您被辞退后的经济补偿主张，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在单位工作8年，符合“每满一年支付一个月工资”的情形，故基础补偿为8个月工资。若您月工资未超当地职工月均工资三倍，直接按8个月实际月均工资计算；若超三倍，则按三倍数额计算8个月补偿。综上，您可依法主张对应标准的经济补偿。
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您干了8年临时工被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 仲裁时效过期风险：假设您2023年1月被辞退，直到2024年2月才想起申请仲裁，此时已超过1年时效，单位提出时效抗辩后，仲裁委将驳回您的申请，您无法通过法律途径拿到8个月经济补偿。
2. 证据链断裂风险：若您的劳动合同丢失，且工资条仅保存了最近2年的，单位又否认您8年的工作年限，您可能因证据不足无法证明完整工龄，最终只能按2年计算补偿，损失6个月工资。

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