关于工厂安排工作日休假的工资计算，需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工厂无合法理由安排员工工作日休假，不得克扣其当日工资。若为正常休息日调休，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付工资。但此条款针对的是休息日加班后的补休，若工厂仅在工作日安排休假且后续未安排员工休息日补班、仅正常工作，则该工作日休假仍需支付正常工资。综上，工厂安排工作日休假，一般应按正常工资标准支付；除非符合法定调休条件且实际履行调休程序，否则不得无故扣减工资。
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工厂安排工作日休假存在法律风险，具体如下：
1. 工厂可能以“员工自愿休假”为由拒付正常工资。若工厂未与员工协商一致，单方面安排工作日休假后，却声称是员工自愿休假并以此扣减工资，会引发工资支付纠纷，员工有权要求工厂支付该日正常工资。
2. 工厂可能因未按规定支付停工停产期间工资面临处罚。例如，工厂因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内安排员工工作日休假，但未按劳动合同标准支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。
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员工在工厂安排工作日休假的问题上，若操作不当会影响权益维护，常见错误有：
1. 默认不合理工资扣除：部分员工发现工资被无故扣除后未及时提出异议，默认工厂错误行为，导致权益受损。
2. 忽视证据收集：未意识到保留与休假相关证据（如休假通知、考勤记录等）的重要性，发生争议时因缺乏证据难以维权。
3. 采取过激行为对抗：部分员工与工厂就休假工资产生矛盾时，采取旷工、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度面临处罚。
若您出现上述错误操作或对处理方式存疑，可及时咨询我，我会为您提供专业指导，帮您维护合法权益。
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工厂安排工作日休假时，工资计算需结合具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：
工厂安排工作日休假的工资计算方式不固定，需根据休假性质及是否补班等情况确定。
1. 因生产任务不足等原因安排休假且未要求补班的：工厂仍需按员工正常工作时间工资标准支付当日工资，不得扣减。
2. 安排休假用于冲抵之前加班时间（调休）且未超合理范围的：工厂可不再支付该日额外工资，但正常工作时间工资应足额发放。
3. 属于停工停产期间休假的：
- 停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定标准支付工资；
- 超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，按国家规定计发生活费。

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