未成年未签合同拿工资，存在以下法律风险：
1、证据链风险：因未签合同且缺乏工作记录、考勤表、同事证言等劳动关系证据，可能无法证明实际劳动关系，导致无法主张工资。例如，17岁的小明在餐馆打工未签合同，离职后老板拒发工资，他仅能口述，无书面或电子证据，就面临因证据不足拿不到工资的风险。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未成年人或监护人在知道被欠薪后超一年未维权，可能因过时效丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼拿到工资。比如，16岁的小李被欠薪后未在意，一年半后才想起维权，可能因超时效面临拿不到工资的风险。
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未成年未签合同拿工资的权利，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，此规定未排除符合法定年龄的未成年人。已满十六周岁的未成年劳动者，只要能证明存在实际劳动关系（如工作记录、同事证言等），即使未签合同，也有权依据该条款获得劳动报酬。对于未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工违法，但基于公平原则和权益保护，其劳动报酬权仍受法律保护，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。因此，无论未成年是否满十六周岁，未签合同都有权拿到工资。
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未成年未签合同拿工资时，存在以下特殊情形或例外：
1、用人单位自愿支付：若用人单位在未成年或其监护人提出工资索要后自愿支付全部或部分工资，无需通过劳动监察投诉、仲裁等法律途径，处理流程简化，更顺利拿到工资。
2、十六周岁以上且独立劳动：十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，可独立进行索要工资的法律行为，无需法定代理人或监护人代处理，维权更自主。
3、用人单位否认劳动关系且证据不足：若用人单位否认劳动关系，而未成年人无法提供充分证据证明劳动关系存在，即使确实提供了劳动，也可能因无法认定劳动关系而难以通过常规法律途径拿到工资，需寻找间接证据或其他方式辅助证明。
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未成年未签合同的情况下，依然有权拿到工资，通常可通过法定代理人或监护人代为索要：
已满十六周岁且合法用工的未成年人，可由法定代理人或监护人收集工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张工资。
若未成年人未满十六周岁（属于童工），用人单位使用童工违法，工资索要可由监护人向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并对其使用童工的行为进行处罚。

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