公司社保未按时缴纳的赔偿问题，可依据法律法规明确员工权利。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条明确公司有强制缴纳社保的义务，未按时缴纳即违法，员工有权要求补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定了经济补偿标准，即按工作年限每满一年支付一个月工资。若员工因公司未缴社保解除合同，符合上述法律规定，有权获得经济补偿；若公司仅欠缴社保未导致合同解除，员工可依据《劳动法》第七十二条要求补缴，但经济补偿需以解除合同为前提，具体适用需结合是否解除劳动合同的情形。
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公司社保未按时缴纳的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、公司已注销或破产：公司注销后主体资格消灭，员工无法直接要求原公司补缴社保；公司破产时，社保费用作为破产债权需在破产财产中优先清偿，但如果破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额追回欠缴的社保费用，维权难度大幅增加。
2、员工自愿放弃社保：实践中存在员工书面承诺自愿放弃公司缴纳社保的情况，虽然该承诺因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴，但公司可能以此为由进行抗辩，仲裁或诉讼过程中需对承诺的效力进行认定，增加了维权的时间和程序成本，可能导致维权周期延长。
3、社保补缴的地方政策差异：不同地区对于社保补缴的具体规定可能存在差异，例如部分地区允许补缴的最长年限有限制，或对补缴的险种、基数有特殊要求。若公司社保未按时缴纳的时间较长，可能因当地政策限制无法全额补缴全部欠缴年限的社保，影响员工社保权益的完全恢复。
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公司社保未按时缴纳，员工可要求公司补缴并可能获得经济补偿。
首先，员工有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。若员工因公司未缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金受损等），员工可要求公司赔偿因此造成的实际经济损失。
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公司社保未按时缴纳可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1、诉讼时效风险：员工发现公司社保未按时缴纳后，超过一年未通过投诉、仲裁等方式主张权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月发现公司自2022年1月起未缴纳社保，若直至2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能驳回申请，员工无法通过仲裁强制公司补缴社保或主张经济补偿。
2、证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与公司存在劳动关系。例如，员工以现金形式领取工资且未保留工资条，公司又否认劳动关系，此时员工仅能提供同事证言，因证言证明力较弱，可能导致无法认定劳动关系，进而无法要求公司补缴社保。

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