医疗期满后无法工作，可能面临这些法律风险：1.经济损失风险：若单位违法解除合同，劳动者可能拿不到经济补偿。比如某员工休满三个月医疗期后仍无法工作，单位未依法通知就解除合同，员工因未及时维权，最终未获得应得补偿。2.证据链风险：若劳动者没提供有效医疗证明，或单位没出具书面解除通知，维权可能失败。例如某员工口头告知单位无法上班，单位据此解除合同，但因无书面医疗证明，仲裁未支持其主张。这些风险会影响您的经济补偿权和就业权益，建议提前收集证据、做好法律准备。
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医疗期满后无法工作时，错误操作可能损害您的权益：1.未保留医疗证明：部分劳动者未妥善保存医院出具的病历、诊断证明等，导致无法证明自身确实无法工作。2.忽视单位通知内容：若单位提前解除合同，劳动者未仔细阅读解除通知，可能错过提出异议或协商的机会。3.未在法定时效内维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。如果您已出现上述情况，或不确定单位解除行为是否合法，欢迎随时咨询我，我会为您提供针对性解答和法律帮助。
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医疗期满后不能工作，劳动合同解除的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十条和第四十六条。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。结合本问题，若劳动者确实因病或非因工负伤，医疗期满后无法继续原岗位，且单位已尝试安排其他岗位但劳动者仍无法胜任，单位可依法解除合同。同时，依据第四十六条，单位依据第四十条解除合同的，应当支付经济补偿。因此，若单位合法解除，您有权获得经济补偿；若单位未依法通知或未支付补偿，您可依法维权。
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医疗期满后无法工作，可能涉及劳动合同解除和经济补偿问题：医疗期满后，若您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除合同，但需支付经济补偿。以下情况处理方式不同：1.医疗期未届满：单位不得单方面解除合同，您仍有权继续休养并享受医疗期待遇。2.可从事原工作：单位无权解除合同，应继续履行劳动合同义务。3.单位未提供另行安排的工作：解除合同可能被认定为违法解除，您可主张赔偿。4.病情好转可从事其他岗位：单位应提供合理岗位，否则不得解除合同。5.严重违反单位规章制度：单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。6.未提前30日书面通知或未支付一个月工资：即使符合解除条件，也可能构成违法解除。

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