钉钉提交离职申请超过最后工作日打卡可能存在以下法律风险：
1. 工资结算争议风险：例如，员工在最后工作日后未与公司协商便继续打卡，公司以“劳动关系已终止”为由拒绝支付超期打卡期间的工资，员工因缺乏双方同意继续工作的证据，无法通过劳动仲裁或诉讼主张工资。
2. 离职证明开具风险：若员工超期打卡且未办理离职手续，公司可能以“未完成工作交接”为由拖延或拒绝开具离职证明，影响员工入职新公司。例如，某员工在最后工作日后仍打卡但未交接工作，公司以“未完成交接”为由拒开离职证明，导致员工新工作offer被取消。
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针对钉钉提交离职申请超过最后工作日能否打卡的问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者的离职通知义务及通知期要求。若员工已按规定提前提交离职申请，且最后工作日已届满，双方劳动关系原则上终止，员工无需再打卡出勤。但若存在公司同意延长工作时间或未及时审批导致员工继续劳动的情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”的精神，员工实际提供劳动的，公司需按出勤支付工资，此时打卡记录可作为劳动报酬结算的依据。综上，是否能打卡需以劳动关系是否存续及是否实际提供劳动为核心判断标准。
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钉钉提交离职申请超过最后工作日能否打卡，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因业务紧急要求员工超期工作：若公司因突发项目或人员短缺，书面或口头要求员工在最后工作日后继续工作，此时员工可以打卡，公司需按实际出勤支付工资，且需与员工协商延长工作的期限及报酬。这种情形下，劳动关系暂时延续，打卡行为合法有效。
2. 钉钉系统故障导致离职申请审批延迟：若员工已按规定提交离职申请，但因钉钉系统故障导致审批延迟，且员工仍在提供劳动，此时员工可以打卡，公司应按实际工作天数结算工资。系统故障属于不可抗力，员工无需承担未及时离职的责任。
3. 双方协商变更最后工作日：若员工与公司在离职申请提交后协商变更最后工作日（如延长或提前），且以书面形式确认，此时打卡需以变更后的最后工作日为准，超期（变更后）打卡需重新协商。
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关于钉钉提交离职申请后超过最后工作日能否打卡的问题，需结合具体情况判断。
钉钉提交离职申请超过最后工作日通常不能打卡，但存在例外情况。
1. 若已与公司协商一致延长工作时间：如果员工与公司通过书面或口头约定，同意在原最后工作日后继续工作，那么员工可以继续打卡，此时打卡记录可作为延长工作期间的出勤证明，公司需按实际出勤结算工资。
2. 若公司未及时处理离职申请导致超期：如果员工已按规定提前提交离职申请，但公司因内部流程延误未在最后工作日完成审批，且员工仍在提供劳动，那么员工可以打卡，公司应按实际工作天数支付劳动报酬。
3. 若员工已完成工作交接但未办理离职手续：如果员工已在最后工作日完成工作交接，但因公司原因未办理离职手续，且未继续提供劳动，此时一般不能打卡，否则可能被认定为“擅自出勤”，公司无需支付额外工资。

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