处理产假工资不发的问题时，特殊情况会影响结果，具体如下：
1、经营困难的单位：若单位因严重经营困难暂时无力支付，需与女职工协商支付时间或分期协议，但仍有支付义务，协商不成女职工仍可维权，经营困难不能成为拒付的法定理由。
2、自愿放弃产假的女职工：若女职工自愿放弃产假并签书面协议（不违法），可能影响工资主张。但产假是法定权利，即便签了协议，女职工仍可反悔并要求产假工资，除非协议明确补偿且女职工已获补偿。
3、产假期间兼职的女职工：若女职工产假兼职，单位可能以其有收入为由拒发工资。但产假工资是基本生活保障，与兼职无关，除非兼职违反合同或规章制度，否则不能以此拒付。
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针对产假不发工资问题，可依据《女职工劳动保护特别规定》明确法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 若您已参保，生育津贴由生育保险基金支付；若未参保，单位需按产假前工资标准支付。无论是否参保，单位均不得拒付，该条款明确了支付主体和标准。同时，该规定第五条强调“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”，进一步保障您的权益。
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产假不发工资可能带来法律风险，以下是风险点及实例：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。若您产假结束后超过一年申请仲裁，仲裁委可能以时效为由驳回申请。例如，您2023年1月产假结束，单位未支付工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，主张可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏生育保险缴纳证明或产假批准文件，可能导致权益难以维护。例如，您主张已参保要求生育保险基金支付津贴，但无法提供社保机构出具的缴纳证明，社保机构和单位可能以此拒绝支付，使您无法顺利获得工资。
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产假不发工资是侵犯女职工合法权益的行为，您有权要求单位依法支付。不同情况的处理方式如下：
休产假期间，工资按产假前工资标准发放。
已参加生育保险的：产假工资由生育保险基金以生育津贴形式支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资。
未参加生育保险的：产假工资由用人单位直接支付，标准为产假前工资。
若单位降低产假工资标准：其行为违反《女职工劳动保护特别规定》第五条，您有权要求补足差额。

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