您在公司工作第四个月时被扣除多余工资，其合法性需结合具体情况判断。 1. 若扣除理由为代扣代缴个人所得税、社保等法定情形，且未超过法定范围，则合法。 2. 若因您本人过错给公司造成经济损失，公司按合同约定扣除工资赔偿，但每月扣除不超过当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准，则合法。 3. 若公司无合法依据（如未协商一致、无过错损失等）随意扣除，则不合法。
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针对您咨询的公司扣除多余工资是否合法的问题，以下结合具体法律依据进行分析。 根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十五条，用人单位不得克扣工资，但可代扣代缴个税、社保等法定费用；第十六条规定，因员工过错致损的，每月扣除额不超当月工资20%且剩余不低于最低工资。您工作第四个月被扣除工资，若公司属于上述法定情形（如代扣社保或您过错致损且扣除合规），则合法；若公司无上述依据（如无故以“绩效不达标”扣除且无合同约定），则违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，属非法扣除。
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公司扣除多余工资时，以下常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意。 1. 忽视证据收集：未保留工资条、扣款通知等关键证据，导致维权时无法证明公司扣款行为的存在及违法性。 2. 超时效维权：未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效后仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。 3. 盲目妥协：在公司无合法依据的情况下，轻易同意扣除工资，导致合法权益受损且无法挽回。 若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施以维护自身权益。
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公司扣除多余工资可能存在以下法律风险，需引起您的重视。 1. 经济损失风险：若公司非法扣除工资，直接导致您当月收入减少，影响生活质量。例如，您月薪5000元，公司无故扣除1000元，您将直接损失1000元收入。 2. 证据链断裂风险：若您未保留工资条、扣款通知等证据，维权时可能因无法证明公司扣款行为违法，导致无法追回被扣工资。例如，公司口头通知扣款但未出具书面说明，您无证据证明扣款事实，仲裁时可能败诉。

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