针对您“没买社保还故意找事是否会被开除”的问题，结合相关法律规定，为您分析直接回复的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若您“故意找事”的行为符合公司合法制定且已公示或告知您的规章制度中“严重违反”的情形，公司开除您具有法律依据。同时，该法第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，您未买社保是公司的违法义务，不能作为公司开除您的合法理由。因此，是否会被开除的关键在于“故意找事”是否构成严重违反规章制度，而非未买社保。
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针对您“没买社保还故意找事是否会被开除”的问题，结合法律规定和实践情况，为您提示可能的法律风险点：1.被公司合法开除且无法主张赔偿的风险：例如，您多次在工作时间与同事争吵、故意拖延工作进度，且公司规章制度明确规定“多次扰乱工作秩序属于严重违反制度”，并已向您公示，公司据此开除您，您将无法主张违法解除的赔偿金。2.未买社保导致的权益损失风险：例如，您因未买社保无法享受医疗保险待遇，若期间生病住院，所有医疗费用需自行承担；同时，公司未缴纳社保的行为虽不构成开除您的理由，但您若未及时主张补缴，可能因超过时效无法要求公司补缴。
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关于您“没买社保还故意找事是否会被开除”的问题，核心取决于您“故意找事”的行为性质。以下为您分析不同情况的处理结果：1.若您“故意找事”的行为已严重违反公司合法有效的规章制度，公司可直接开除您且无需支付经济补偿。2.若您“故意找事”的行为未达到“严重违反规章制度”的程度，公司不能仅以此为由开除您，否则构成违法解除。3.您未买社保的情况本身不构成公司开除您的合法理由，但公司未依法为您缴纳社保的行为属于违法，您可据此主张权利。
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针对您“没买社保还故意找事是否会被开除”的问题，结合特殊法律情形，为您分析可能影响处理结果的例外情况：1.公司规章制度未依法制定或公示：若公司以您“故意找事”为由开除您，但该规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向您公示，即使您行为存在不当，公司的开除决定也可能因制度不合法而被认定为违法解除。2.您“故意找事”是因公司未买社保引发的合理维权行为：例如，您就社保补缴问题与公司协商时情绪激动但未扰乱工作秩序，公司若以此为由开除您，可能被认定为“打击报复维权员工”，构成违法解除。3.公司未买社保是因您自愿放弃：若您曾签署自愿放弃社保的协议（该协议本身无效），但公司据此主张您存在过错，虽不能作为开除您的合法理由，但可能在劳动仲裁中影响法官对您“故意找事”行为的主观恶性判断，间接影响纠纷处理结果。

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