处理公司非法辞退、断交社保问题，要避开以下错误：
1. 别拖延维权：部分员工想“等找到新工作再处理”，但劳动仲裁时效为一年，社保投诉也有时效，拖延可能让权益追不回。
2. 别签“自愿放弃社保”协议：公司常以“补偿现金”诱签，这类协议因违法无效，员工签了仍可主张补缴，但会增加维权难度。
3. 别只口头协商不保留证据：沟通时没录音、没书面承诺，公司反悔后就难证明协商内容，维权会缺证据支持。

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公司非法辞退、断交社保是违法的，分情况说明：
1. 非法辞退后直接断交社保：只要劳动合同存续，公司就有义务缴社保，断交违反《社会保险法》强制性规定。
2. 非法辞退后未办减员却停缴：属于未按时足额缴费，社保征收机构可责令限期补足并加收滞纳金。
3. 非法辞退后公司拒补缴：因非法辞退不具法律效力，劳动关系仍存续，公司需补缴断交社保。
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公司非法辞退断交社保的行为违法，依据《中华人民共和国社会保险法》：
《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”公司非法辞退员工属违法解除，劳动关系未合法终止，公司仍有缴社保义务。
该法第六十三条规定：用人单位未按时足额缴费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。本案中，公司断交社保既非法定缓缴、减免事由，也未足额缴纳，违反法律规定，社保征收机构可责令补缴并采取强制措施。

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