单位未缴纳社保，离职后可能面临以下法律风险：1、经济补偿请求可能不被支持：若员工因单位未缴社保辞职，但辞职信未明确说明该原因，仲裁或法院可能认定为个人原因离职，导致补偿请求被驳回。2、社保补缴受限：单位未缴社保超过法定追诉时效（一般为两年），劳动监察部门可能不予受理，员工无法要求补缴，影响退休金或医保待遇。这些风险可能让你无法获得应有的经济补偿或社保待遇，建议及时采取法律手段维护自身权益。
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单位未缴纳社保，离职后是否有补偿，可依据相关法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。具体而言：-第三十八条（三）：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同；-第四十六条（一）：劳动者依第三十八条解除合同，用人单位应支付经济补偿。因此，单位未缴社保，员工以此为由离职可主张经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需注意：若员工主动辞职且未提社保问题，或未对未缴社保提出异议，法律可能难以支持补偿请求。综上，需结合离职原因、是否提社保问题及单位违法情况综合判断。
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单位未缴纳社保，离职后能否获得补偿，受以下特殊情况影响：1、单位是否同意补缴：若单位愿意补缴，可能无需支付补偿；若拒绝，员工可辞职并要求补偿。2、员工是否自愿放弃社保：如曾签署“自愿放弃社保”协议，可能被认定员工放弃权利，影响补偿请求。3、离职原因是否明确：若辞职未说明单位未缴社保，可能被认定为个人原因离职，丧失补偿权。上述情形直接影响经济补偿或社保补缴，建议离职前充分评估法律后果，必要时寻求专业帮助。
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单位未缴纳社保，离职后若操作不当，可能无法获得应有补偿：1、未书面说明辞职原因：口头辞职或辞职信未明确“单位未缴社保”，无法主张补偿。2、未保留关键证据：如未保留劳动合同、工资条、社保记录等，难以证明单位未依法缴费。3、未及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。若存在上述行为，建议尽快联系我为您评估维权可能性，保障权益不受损害。

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