针对商店撤柜后公司要求跨区域调店且通勤需2小时的情况，您有权申请经济补偿。若存在以下不同情形，处理方式有所区别：1.若调岗未与您协商一致且通勤时间显著增加（如从原15分钟变为2小时），属于公司单方面变更劳动合同，您拒绝后可主张被迫辞职并要求经济补偿。2.若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，但调岗后通勤时间超出合理范围（如每日额外增加3小时以上），您仍可提出异议并要求补偿。3.若公司已提供交通补贴或调整通勤时间等合理便利，且调岗未实质影响您的正常生活，您拒绝调岗可能无法获得补偿。针对商店撤柜后公司要求跨区域调店且通勤需2小时的情况，您有权申请经济补偿。若存在以下不同情形，处理方式有所区别：1.若调岗未与您协商一致且通勤时间显著增加（如从原15分钟变为2小时），属于公司单方面变更劳动合同，您拒绝后可主张被迫辞职并要求经济补偿。2.若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，但调岗后通勤时间超出合理范围（如每日额外增加3小时以上），您仍可提出异议并要求补偿。3.若公司已提供交通补贴或调整通勤时间等合理便利，且调岗未实质影响您的正常生活，您拒绝调岗可能无法获得补偿。
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商店撤柜后公司跨区域调店的行为是否合法，需依据《劳动合同法》相关规定判断。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，商店撤柜后公司要求跨区域调店，若原劳动合同约定的工作地点为特定区域，跨区域调店导致通勤时间增加2小时，属于未按约定提供劳动条件（合理通勤条件）。若公司未与您协商一致且未提供合理补偿，您有权依据第三十八条解除合同，并根据第四十六条要求经济补偿。商店撤柜后面对跨区域调店，您可采取以下行动维护权益：1.书面拒绝调岗并保留证据：向公司发送书面函件，明确拒绝不合理调岗，说明通勤时间增加的影响，并要求公司协商解决方案，同时保存函件及送达记录，避免被认定为“无故旷工”。2.收集劳动合同及调岗证据：整理原劳动合同（重点标注工作地点条款）、调岗通知、通勤时间证明（如地图导航记录）、与公司沟通的聊天记录或邮件，为后续仲裁提供依据。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门反映公司单方面调岗的情况，要求介入协调，督促公司与您协商补偿事宜。4.申请劳动仲裁：若协商无果，在争议发生后1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司是否有协商意愿，以及自身时间成本。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。

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