关于公司补缴社保后您能否立即辞职的问题，需结合具体情况判断。公司补缴社保后，您仍有权提出辞职，但能否获得经济补偿需分情况讨论。1.若公司补缴的是全部欠缴社保且无其他违法情形：您可提前30日书面通知公司辞职（试用期提前3日），但因公司已补缴社保，无法以“未依法缴纳社保”为由主张经济补偿。2.若公司仅补缴部分社保或存在其他违法情形（如未足额缴纳、仍拖欠其他待遇）：您可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未完全依法缴纳社保或存在其他法定情形为由立即辞职，并主张经济补偿。
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针对您“公司补缴社保后能否立即辞职”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步明确，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。若公司已补缴全部欠缴社保，“未依法缴纳”的情形已消除，您虽仍可辞职，但不符合第三十八条的法定解除情形，无法主张经济补偿。若公司仅补缴部分社保或存在未足额缴纳等情况，“未依法缴纳”的违法状态未完全消除，您仍可依据第三十八条立即辞职并要求经济补偿。
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公司补缴社保后辞职可能存在以下法律风险，需您注意。1.经济补偿主张被驳回的风险：若公司已足额补缴社保，您仍以“未缴社保”为由辞职并主张经济补偿，劳动仲裁或法院可能因违法情形已消除而驳回您的请求。例如：公司此前欠缴3个月社保，补缴完成后您立即以“未缴社保”为由辞职，仲裁委可能认定公司已纠正违法行为，不支持经济补偿。2.离职手续纠纷风险：若未按法定程序辞职（如未提前通知），公司可能拒绝办理离职手续，影响您后续社保转移及就业。例如：您未提前30日通知公司直接离职，公司以您未完成工作交接为由扣押离职证明，导致新单位无法为您办理入职。
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针对公司补缴社保后的辞职问题，以下是常见的错误操作需避免。1.未核实补缴情况直接辞职：若公司已足额补缴社保，仍以“未缴社保”为由辞职，可能无法获得经济补偿，还可能因未提前通知给公司造成损失而被索赔。2.口头辞职后立即离职：未以书面形式通知公司辞职，可能被公司认定为旷工，影响离职证明的开具及后续就业。3.忽视其他违法情形：若公司存在拖欠工资等其他违法情形，未在辞职时一并主张权利，可能错过维权时机。建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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