在处理上班20天被解雇拿不到工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位能证明您严重违反规章制度：如果用人单位有合法有效的规章制度，且能证明您在20天工作期间存在严重违反规章制度的行为（如旷工多日、严重失职给单位造成重大损失等），用人单位可以依法解除劳动合同，但仍需支付您20天的工资，只是无需支付经济补偿。不过，工资支付与是否违反规章制度无关，不能以此为由克扣工资。2.您与用人单位签订了书面劳动合同且约定了试用期：若您处于试用期，用人单位以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解雇您，这种情况下解雇行为是合法的，但用人单位仍需支付您试用期内20天的工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位是个体工商户或小型企业且管理不规范：部分个体工商户或小型企业可能没有完善的考勤和工资支付制度，此时您需要更注意收集如工作成果、客户反馈、同事证言等间接证据来证明劳动关系和工作天数，这会增加维权的难度和时间成本。
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上班20天被解雇拿不到工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：如果您在被解雇后一直未向用人单位主张工资，也未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过一年后再申请仲裁，对方可能以超过仲裁时效为由抗辩，导致您的工资请求无法通过仲裁得到支持。例如，您2023年1月1日被解雇，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能会驳回您的申请。2.证据链风险：若您无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及工作20天的事实，可能导致维权失败。比如，您没有考勤记录、工牌，也没有与负责人的沟通记录，用人单位又否认您在其处工作过，您将难以证明自己的劳动付出，从而拿不到工资。
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您上班20天被解雇且拿不到工资，是可以通过法律途径维权的。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：1.如果您与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位也应当支付您20天的劳动报酬。2.若用人单位以您“严重违反规章制度”为由解雇且拒绝支付工资，但无法提供合法有效的规章制度及您违规的证据，您有权要求支付工资。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件），用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付您已工作20天的工资。
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在处理上班20天被解雇拿不到工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意：1.不及时维权导致超过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您长期不采取行动，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。2.证据收集不完整或丢失：若您没有保留好证明劳动关系和工作天数的证据，如考勤记录、工作凭证等，可能会因无法证明自己工作了20天而维权困难。3.采取过激行为维权：如到用人单位吵闹、打砸物品等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身权益主张。为避免这些错误，建议您理性、合法地维权，如有疑问，欢迎进一步向律师咨询具体操作细节。

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