未成年工每日工作超八小时，可能涉及以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未成年工或其监护人在劳动争议发生后一年内未申请劳动仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁获赔。例如，小明17岁，2023年1月起每日工作9小时，2024年3月才维权，已过一年仲裁时效。2.核心权利影响风险：长期超时工作会严重损害未成年工的健康权与受教育权。比如，17岁的小红因加班熬夜，免疫力下降常生病，也无法参加职业技能培训，影响长远发展。
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判断未成年工工作超八小时是否违法，需考虑以下特殊情形：1.自愿加班且健康未受损：若雇主能证明加班系未成年工自愿且未影响其健康，处理结果可能不同。但这不能完全免除单位责任，因为法律对未成年工的保护是强制性的，单位仍需确保工作时间不超法定限制，责任认定和处罚可能会酌情调整。2.特殊行业的例外规定：特殊行业或岗位虽可能有特殊工时规定，但未成年工的工作时间仍需严格遵守法律保护要求，特殊规定不能凌驾于特殊保护之上，违规仍属违法。
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未成年工工作时间超过八小时，答案明确：违法。16-18周岁的未成年工，若用人单位安排其每日工作超8小时，即违反劳动法对未成年工工作时间的规定。即使每日工作时长未超8小时，但因加班导致总时长超限，同样违法。此外，用人单位安排未成年工从事夜班工作，无论工作时长是否超8小时，均违反法律对其的特殊保护要求。

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