店面关店时员工赔偿的处理，可能会因一些特殊情况或例外情形而有所不同。1.公司未依法破产但已实际停止运营：这种情况下员工仍可主张经济补偿。此时店面虽未进入破产程序，但实际已停止经营，符合《劳动合同法》中用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的情形，员工有权要求店面支付经济补偿，不过可能需要员工提供更多证据证明店面实际停止运营的状态。2.员工自愿放弃经济补偿：若员工有书面证明自愿放弃，便无法再主张该权利。书面证明需是员工真实意思表示且内容明确具体；若店面通过欺诈、胁迫等手段让员工签署放弃协议，员工可主张该协议无效并继续要求经济补偿。3.店面为个体工商户且经营者变更：个体工商户注销或变更经营者，原劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。新经营者若继续雇佣原员工，原员工的工作年限可合并计算，但这需新老经营者与员工协商一致并在合同中明确约定，否则可能影响员工经济补偿的计算年限。
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关于店面关店员工赔偿的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）中有明确规定。根据该法第四十四条：“用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”店面关店属于用人单位决定提前解散或被责令关闭等导致劳动合同终止的情形，符合第四十四条规定，进而依据第四十六条第六项，用人单位应当向员工支付经济补偿。因此，店面关店时，员工有权依据上述法律规定获得经济补偿。
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店面关店员工的赔偿问题，关键在于确定员工应获得的经济补偿。根据相关法律规定，店面关店导致劳动合同终止时，员工有权获得相应的经济补偿。具体标准如下：1.员工在该店面工作满1年的，经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。2.员工工作6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿。3.员工工作不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。4.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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店面关店员工在主张赔偿时，可能会遇到一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：若员工缺乏劳动合同或工资条等关键证据，可能导致经济补偿计算困难。例如，员工王某在某店面工作2年，关店后无法提供劳动合同和完整工资条，仅能口头说明工资情况，店面方不认可其主张的工资标准，使得经济补偿数额难以确定。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。比如，张某所在店面2022年5月关店，他直到2023年7月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或裁决其败诉，导致无法获得经济补偿。

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