公司仅为员工缴纳社保是不符合规定的，还必须依法为其缴存住房公积金。以下从不同情形为你具体说明：
1. 若公司已为员工缴纳社保但未开设住房公积金账户：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后，应自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立职工住房公积金账户或办理转移手续。这种情况下，公司未履行开户义务，属于违法行为。
2. 若公司已开设住房公积金账户但未按时足额缴纳：根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位需按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。公司即便开户，未按规定缴纳同样违法。
3. 若公司以员工自愿放弃为由拒绝缴纳：住房公积金缴存是用人单位的法定义务，具有强制性，员工自愿放弃的书面协议不能免除公司责任，公司以此为由不缴仍属违法。
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公司仅为员工缴纳社保而不缴存住房公积金，可能引发员工的以下法律风险：
1. 经济损失风险：员工无法享受住房公积金贷款等福利。例如，员工王某购房时，因公司未为其缴纳公积金，无法申请低息公积金贷款，只能选择商业贷款，相比之下多支付了数十万元利息，造成较大经济损失。
2. 维权证据链风险：员工维权时举证困难。如员工李某发现公司未缴公积金想投诉，但劳动合同未明确公积金条款，工资条也无相关扣除记录，且无法从公积金管理中心获取缴存记录，导致无法充分证明公司缴存义务，维权难度大增。
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关于“公司给员工只交社保是否可以”的问题，其法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。
《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二十条明确：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”同时，该条例第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”公司仅交社保未缴公积金，显然违反上述规定中单位为职工缴存公积金的法定义务，除非公司属于经批准的缓缴或降比例特殊情况，否则即为违法。
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面对公司仅为员工缴纳社保的情况，员工需避免以下错误操作：
1. 误以为社保是唯一强制缴纳项而放弃维权：部分员工不了解公积金也是公司法定义务，认为公司只交社保即可，从而不主动主张权利，导致权益受损。
2. 仅口头交涉而不保留证据：员工发现未缴公积金后，仅口头沟通未留存记录、合同等证据，后续投诉或仲裁时可能因证据不足难以成功。
3. 超过诉讼时效才主张权利：员工主张公积金权益的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，若拖延过久，超过时效后维权将面临较大困难。如果你对自己的操作是否正确存疑，或在维权中遇到阻碍，欢迎进一步咨询我，我会为你提供解答。

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