当员工起诉公司却暂未掌握直接证据时，依然有权通过法律途径维护自身权益。核心在于主动搜集并固定能够证明劳动关系及自身主张的间接证据。即便缺乏直接证据，员工同样可以借助间接证据来证明劳动关系和相关事实，进而提起诉讼。

若存在实际用工情形，可参考以下间接证据来证明劳动关系：
1. 工资支付凭证：例如银行转账流水（需明确显示公司账户或法定代表人等关联账户的转账记录）、微信或支付宝转账记录（转账备注中注明“工资”或有相关聊天记录予以佐证）、工资条（即便没有公司盖章，与其他证据相互结合也可作为辅助证明材料）。
2. 社会保险缴纳记录：通过社保局查询获取的社保缴费明细，能够直接反映用人单位为员工缴纳社会保险的情况，是证明劳动关系的重要依据。
3. 工作证件、工牌、入职登记表、离职证明等：若有用人单位加盖的公章则更为理想，即使没有盖章，只要能清晰显示员工姓名、职务、公司名称等信息，并与其他证据相互印证，同样具有证明效力。

除上述材料外，与工作相关的其他文件也可作为证据使用：
1. 同事证言：同事需出庭作证或提供书面证言（书面证言应注明证人身份信息、联系方式，并由证人签字按手印），以证明员工在公司工作的事实及相关情况。
2. 工作邮件、即时通讯聊天记录：与工作相关的往来邮件（使用公司邮箱发送且内容涉及工作事务）、微信群或QQ群聊天记录（包含工作安排、汇报等内容）。
3. 工作成果：如员工完成的项目报告、客户资料、销售合同等，这些材料能够证明员工曾为公司提供过劳动。

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