公务员拒绝领导安排工作是否会受处分，取决于具体情况和拒绝理由。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若公务员无正当理由拒绝执行领导依法作出的工作安排，可能会受到处分。
2. 若领导的工作安排违法违规或超出公务员法定职责范围，公务员拒绝执行一般不会受处分，甚至有权拒绝。
3. 若公务员因客观原因（如突发疾病、家庭重大变故等）暂时无法执行工作安排，并及时向领导说明情况且获得批准，通常不会受处分。
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公务员拒绝领导安排工作可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：
1. 被认定为违反工作纪律的风险：例如，某公务员在领导安排其参与一项紧急项目时，无正当理由拒不接受，且未与领导沟通，单位依据《公务员法》第五十九条和第六十一条，可能对其作出警告、记过等处分，影响其年度考核和晋升。
2. 履职不当导致责任承担的风险：若领导安排的工作合法合规，公务员拒绝执行导致工作延误或造成损失，可能需要承担相应的行政责任，甚至在造成严重后果时承担法律责任。如某窗口公务员拒绝为符合条件的群众办理业务，导致群众投诉并造成不良社会影响，该公务员可能被问责。
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在判断公务员拒绝领导安排工作是否会受处分时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：
1. 领导安排超越权限或程序违法：如果领导的工作安排超出其自身职权范围，或者未按照规定的程序进行（如涉及重大事项未经过集体讨论决定），公务员拒绝执行此类安排，一般不会受处分，因为该安排本身不具备合法基础。
2. 公务员具有法定免责事由：例如，公务员因执行公务负伤需要治疗，或因突发重大疾病无法履职，在提供相关证明并及时向领导报告的情况下，拒绝工作安排属于合理情形，单位应予以理解，不会因此给予处分。
3. 涉及公务员合法权益保障：若领导安排的工作可能对公务员的人身安全、合法权益造成严重威胁，且无必要的保护措施，公务员有权拒绝执行，这种情况下拒绝行为受法律保护，不会受到处分。
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公务员拒绝领导安排工作是否会受处分，需要依据相关法律法规来判断。以下结合《公务员法》的具体规定进行分析：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定，公务员应当履行“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令”的义务。若公务员无正当理由拒绝领导依法作出的工作安排，即违反了该义务。同时，该法第六十条规定，公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。因此，当领导安排合法时，拒绝执行可能受处分；当安排明显违法时，拒绝执行不仅不受处分，反而是正确履职。

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