关于“没签合同社保怎么补偿”，我们先来看法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）明确，用人单位自用工满一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向员工每月支付二倍工资；违法不签无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起每月支付二倍工资。若员工与单位存在事实劳动关系且未签合同超一个月不满一年，可凭此条主张二倍工资。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）规定，员工因用人单位未依法缴社保而解除合同的，单位应支付经济补偿。所以，没签合同且未交社保时，员工可主张二倍工资和经济补偿。
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“没签合同社保怎么补偿”涉及以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：主张双倍工资需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，员工工作两年未签合同、未交社保，若满两年后才主张双倍工资，会因超时效而无法获得赔偿，影响补偿结果。
2. **证据链风险**：若缺失工资支付记录等关键证据，难以确定劳动关系和工作时间，主张可能不被支持。比如仅提供同事口头证言，无书面工资凭证或考勤记录，仲裁时易因证据不足失败。
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您问的“没签合同社保怎么补偿”，单位未签合同且未交社保，员工是可以要求赔偿的。若单位自用工满一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资；若未依法缴社保，员工可解除合同并要求经济补偿。
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“没签合同社保怎么补偿”还可能受以下特殊情况影响：
1. **员工自愿不签或不缴社保**：即便员工自愿，单位仍需担责，但单位可能以此抗辩，增加维权难度，使补偿主张过程更长、争议更大。
2. **非全日制用工关系**：双方可订立口头协议，单位无需为员工缴纳全部社保，这种用工形式会影响补偿处理，员工无法像全日制用工那样主张二倍工资和全面社保补偿。
3. **用人单位注销或吊销执照**：此时单位主体资格消失，员工主张补偿会因找不到责任主体而困难重重，可能无法顺利获得赔偿。

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