未签劳动合同可主张双倍工资，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 若用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，即违反此规定，劳动者有权主张双倍工资：用工满一个月不满一年未签，每月支付二倍工资；满一年未签，除视为无固定期限劳动合同外，仍可主张该期间二倍工资。
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未签劳动合同主张双倍工资，需避免以下常见错误：
1. **证据收集不全**：部分劳动者仅收集工资凭证，忽略工作证、考勤记录等其他劳动关系证明，导致证据链不完整，影响双倍工资主张。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者未及时主张权利，超过时效后仲裁可能被驳回。
3. **混淆劳动关系与劳务关系**：若误将劳务关系当作劳动关系主张双倍工资，因劳务关系不适用《劳动合同法》，主张将不被支持。
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未签劳动合同主张双倍工资，以下特殊情形可能影响结果：
1. **劳动者拒绝签合同**：用人单位在一个月内书面通知劳动者签合同，劳动者拒绝且用人单位书面终止劳动关系，此时无需支付双倍工资，仅需支付实际工作报酬。
2. **补签劳动合同**：用人单位在一个月以上不满一年期间未签合同，后补签且日期涵盖未签期间，劳动者主张补签前的双倍工资可能不被支持（部分地区）。
3. **劳动关系证据不足**：用人单位否认劳动关系，劳动者仅有零散工作记录且无法体现管理关系，导致劳动关系无法认定，双倍工资主张不成立。
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未签劳动合同主张双倍工资，需注意以下法律风险：
1. **证据链不足**：若缺乏工资支付凭证、工作证等实质性证据，仅依赖同事口头证言，仲裁委或法院可能因证据不足不支持双倍工资。
2. **诉讼时效过期**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，工作满两年后才主张双倍工资，已超时效，主张可能不被支持。

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