工伤停工留薪期满未上班可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未参保，工伤待遇由用人单位承担，停工留薪期满未上班的赔偿仍需由用人单位支付，若用人单位拒不支付，职工可通过诉讼维权；
2. 职工因工伤导致完全丧失劳动能力：经鉴定为一级至四级伤残的，职工可退出工作岗位，按月领取伤残津贴，用人单位需继续缴纳社会保险；
3. 职工与用人单位解除劳动关系：若职工提出解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤停工留薪期满未上班时，需避免以下错误操作。
1. 未申请延长停工留薪期直接不上班：若仍需治疗却未申请延长，用人单位可能按旷工处理，导致无法享受工资待遇；
2. 拒绝进行劳动能力鉴定：若因工伤导致劳动能力下降却拒绝鉴定，无法获取伤残待遇；
3. 与用人单位发生冲突：采取过激行为可能影响后续维权，应通过合法途径解决。
若遇到复杂情况，建议进一步向律师咨询以避免权益受损。
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针对工伤停工留薪期满未上班的赔偿问题，需结合不同情形分析。
工伤停工留薪期满未上班的赔偿需分情况讨论：
1. 若停工留薪期满后仍需治疗且经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，用人单位应继续支付原工资福利待遇；
2. 若停工留薪期满后未申请延长且无正当理由不上班，用人单位可按旷工处理，无需支付额外赔偿，但已认定的工伤待遇（如伤残津贴等）仍需依法支付；
3. 若停工留薪期满后因工伤导致劳动能力下降，经鉴定构成伤残等级，用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金等伤残待遇。
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工伤停工留薪期满未上班的赔偿需依据《工伤保险条例》相关规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若停工留薪期满后仍需治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月，延长期间用人单位仍需支付原工资。若未申请延长且无正当理由不上班，用人单位可按规章制度处理，但已认定的工伤待遇（如一次性伤残补助金）仍需支付。若构成伤残等级，用人单位需按伤残等级支付相应待遇。综上，停工留薪期满未上班的赔偿取决于是否延长停工留薪期及是否构成伤残。

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