被诱骗签署自愿辞职信可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若辞职信被认定为有效，你将无法获得经济补偿金。例如，工作5年本应获得5个月工资的补偿，因辞职信无效力瑕疵被驳回请求。
2. 劳动关系认定风险：老板可能以辞职信为由，否认与你存在劳动关系，导致你无法享受失业保险待遇。
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针对被诱骗签署自愿辞职信的违法性判定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。老板诱骗你写下自愿辞职信，属于以欺诈手段迫使你违背真实意愿解除劳动关系，符合上述法条中“欺诈导致意思表示不真实”的情形，因此该行为违法，辞职信应被认定为无效。
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被老板诱骗写下自愿辞职信的行为是否违法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明：
1. 如果老板通过虚构事实（如承诺额外补偿却不兑现）或隐瞒真相（如谎称公司破产必须离职）诱骗你签署自愿辞职信，该行为违法。
2. 若你能证明签署辞职信时因老板的欺诈行为导致违背真实意愿，该辞职信可被认定为无效。
3. 若老板仅口头劝说但未实施欺诈手段，且你自愿签署，则可能不构成违法。
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被诱骗签署自愿辞职信后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：认为口头约定即可，未保存老板诱骗的证据，导致后续维权缺乏支撑。
2. 超过维权时效：未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，丧失胜诉权。
3. 轻易签署补充协议：老板提出“和解”时，未看清协议内容就签署，放弃自身权益。
如需了解具体维权步骤，可进一步向律师咨询。

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