未签劳动合同被辞退，处理结果可能受以下特殊情况影响：1.用人单位承认劳动关系却拒签合同：虽未签合同违法，但承认劳动关系有助于主张双倍工资，不过需留意仲裁时效。2.劳动者自身存在过错：若存在严重违反规章制度行为，即便未签合同，用人单位也可合法辞退，这会影响赔偿请求。3.工作时间较短：如入职仅数日即被辞退，可能无法主张双倍工资，但可要求支付实际工资及社保缴纳。
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未签劳动合同被辞退，可能面临以下法律风险：1.无法证明劳动关系：比如仅有口头约定，却无工资记录、工牌等证据，仲裁机构可能认定不存在劳动关系，导致赔偿请求被驳回。2.超过仲裁时效丧失胜诉权：例如被辞退后两年才申请仲裁，即便有劳动关系证据，也可能因超过一年仲裁时效而不被法律支持。
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未签劳动合同被辞退，可要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。具体如下：1.用人单位未签合同：可要求支付入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额。2.存在违法辞退情形：可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。3.用人单位合法辞退但未签合同：仍可要求支付经济补偿金，但不能主张双倍工资。4.工作期间未缴纳社保：可要求用人单位补缴社保，并视情况主张因社保缺失造成的损失。5.双方存在事实劳动关系但无书面合同：可通过证据证明劳动关系存在，主张相应赔偿权利。6.超过仲裁时效：可能丧失主张双倍工资的权利，但仍可就违法辞退提出赔偿请求。
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未签劳动合同被辞退，以下错误操作可能导致维权失败：1.未及时收集证据：认为口头协议有效或仅凭记忆维权，结果因缺乏有力证据支持，导致仲裁或诉讼失败。2.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若超过该期限未主张，可能丧失胜诉权。3.与用人单位私下达成协议但未书面确认：口头协议难以举证，易被用人单位否认，导致后续维权困难。遇到这些情况，您可以尽快联系我，我会为您评估维权可行性并制定有效策略。

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