针对您作为劳务派遣工被强迫离职的问题，我们结合相关法律依据为您分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同。您作为劳务派遣工，劳务派遣单位是用人单位，若其或用工单位存在上述违法行为导致您被迫离职，即符合该法条规定的违法情形。因此，您被强迫离职的行为在法律上构成违法，您有权主张相应权益。
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作为劳务派遣工，您被强迫离职的行为是否违法需结合具体情况判断，以下为您分析不同情形下的合法性。您被强迫离职可能构成违法。1.若用工单位或劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您因该违法行为被迫离职，单位的行为违法。2.若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您被迫离职，单位的行为违法。3.若单位无合法理由，通过威胁、胁迫等方式迫使您签署离职协议，您的离职并非自愿，单位的行为违法。
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作为被强迫离职的劳务派遣工，需避免以下常见错误操作。1.未保留关键证据：若您未及时收集单位强迫离职的证据，如未保存威胁您的聊天记录或录音，后续维权时可能因证据不足无法证明单位的违法行为，导致维权失败。2.签署空白离职协议：若您在单位的胁迫下签署空白离职协议，单位可能在协议中填写不利于您的内容，使您失去主张违法解除赔偿的权利。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被强迫离职后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径维护权益。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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作为被强迫离职的劳务派遣工，可能面临以下法律风险。1.证据链缺失风险：例如您仅口头陈述用工单位强迫您离职，但未提供聊天记录、录音等书面或电子证据，劳动仲裁委员会可能因证据不足不支持您的主张，导致您无法获得赔偿。2.连带责任认定风险：若劳务派遣单位主张用工单位是实际强迫您离职的主体，而用工单位又推诿责任，您可能需要同时起诉两家单位，增加维权难度，若无法证明两者的连带责任，可能无法全额获得赔偿。

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