女员工被辞退后维权，要避开这些常见错误：
1. 别忽略证据收集：部分女员工辞退后没及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，后续维权因证据不足难主张权益，比如证明不了劳动关系或辞退违法。
2. 别超维权时效：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超过一年申请仲裁，可能因时效问题败诉。
3. 别盲目签文件：有些女员工被辞退时，没细看离职协议条款就签字，赔偿金额可能远低于法定标准，权益受损。
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女员工被辞退的赔偿金额，要依据《劳动合同法》等法律法规计算：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：经济补偿按工作年限算，每满一年发一个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月发半个月工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超12年。月工资指解除前12个月平均工资。
第八十七条规定：违法解除劳动合同，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体来说：违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限和工资标准算）；合法辞退（如经济性裁员），只需支付经济补偿。
举个例子：某女员工工作3年，月均工资5000元。违法辞退时，赔偿金=5000×3×2=30000元；合法经济性裁员，经济补偿=5000×3=15000元。
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女员工被辞退，要注意这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效是一年。比如2023年1月1日被违法辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效（除非有不可抗力或正当理由），仲裁请求可能不被受理或难获支持，拿不到赔偿金。
2. 证据链风险：关键证据不足会导致维权难。比如女员工主张因怀孕被辞退，但拿不出怀孕证明、辞退通知或能证明两者关联的证据，而用人单位否认歧视，就可能因证据不足，无法证明违法辞退，难以获赔。
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女员工被辞退的赔偿金额，要结合辞退原因、工作年限、工资标准等因素计算，分情况说明：
1. 合法辞退（如严重违反规章制度、试用期不符录用条件等），且单位提前通知或支付代通知金，无需赔赔偿金，但要结清工资；若属经济性裁员等合法情形，按工作年限支付经济补偿（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
2. 违法辞退（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工可要求继续履行合同，或要求二倍经济补偿的赔偿金。
3. 若存在性别歧视（如因结婚、怀孕、产假、哺乳等辞退），属于违法辞退，员工可主张赔偿金，还可依据《妇女权益保障法》等要求单位承担相应法律责任。

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