您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。1.社保补缴失败风险：若公司拒绝补缴且您无法通过法律途径维权，可能导致社保始终无法缴满15年，无法按月领取养老金。例如，某员工达到退休年龄时社保仅缴10年，公司以已终止劳动合同为由拒绝补缴，员工未及时申请劳动仲裁，超过时效后无法要求公司补缴，只能转入城乡居民养老保险，待遇大幅降低。2.劳务合同纠纷风险：若与公司签订劳务合同继续工作，可能因合同条款不明确导致劳动报酬、工作时间等权益受损。例如，某员工与公司签订劳务合同后，公司未按约定支付工资，因劳务关系不受劳动法保护，员工维权难度较大。
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以下特殊情况可能影响您的问题处理，需特别注意。1.公司未依法缴纳社保导致年限不足：若因公司未按规定为您缴纳社保，导致您达到退休年龄时缴费不足15年，您有权要求公司补缴。此时，公司不能仅以您达到退休年龄为由终止劳动合同而不承担补缴责任，需先补足社保后再办理退休手续。2.特殊工种或病退情形：若您属于特殊工种（如高温、高空作业）或因病提前退休，退休年龄可能低于法定年龄，此时需结合特殊政策判断社保补缴要求。例如，某特殊工种员工55岁退休时社保仅缴12年，可按特殊政策延长缴费至15年，无需等到60岁。3.城乡居民养老保险转移：若您无法通过职工社保补缴满15年，可将职工社保转入城乡居民养老保险，按规定享受待遇，但养老金水平可能低于职工社保。
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您的问题涉及劳动合同终止与社保补缴的法律依据，以下结合具体法规进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”您已达到退休年龄，公司终止劳动合同符合该规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”因此，您虽需终止劳动合同，但有权通过补缴社保满15年后享受养老金待遇。若公司未依法为您缴纳社保导致年限不足，您可依据《社会保险法》要求公司补缴，公司拒绝的，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对您达到退休年龄但养老保险未缴满15年、公司要求退休的问题，核心处理方向需结合法律规定与实际情况分析。公司有权依法终止劳动合同，但您可通过补缴社保或协商继续工作等方式解决养老保险问题。1.若公司依据法定退休年龄终止劳动合同：根据法律规定，您达到法定退休年龄时，公司可终止劳动合同，此时您需自行处理社保补缴或转移事宜。2.若您未享受养老保险待遇且希望继续工作：可与公司协商签订劳务合同，在继续工作期间自行或由公司协助补缴社保，直至缴满15年。3.若因公司未依法缴纳社保导致年限不足：您可要求公司补缴未缴部分，补足后再办理退休手续。

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