工伤离职书填写个人原因可能存在以下法律风险。
1. 影响工伤赔偿主张：例如，劳动者在工伤期间因个人原因离职，用人单位可能主张其自愿放弃工伤医疗期工资或一次性就业补助金，导致劳动者无法获得应得赔偿。
2. 失业保险金领取受阻：若离职书填写个人原因，可能不符合失业保险金“非因本人意愿中断就业”的领取条件，导致无法领取失业金，造成经济损失。
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工伤离职书填写个人原因时，需避免以下常见错误操作。
1. 未审查协议内容直接签署：部分劳动者因急于离职，未仔细阅读离职协议，导致协议中包含放弃工伤赔偿的条款，填写个人原因后无法主张权益。
2. 忽视证据保留：未保存与用人单位协商离职的记录，若后续发现权益受损，无法证明填写个人原因是被迫或欺诈导致。
3. 未确认工伤赔偿状态：在工伤赔偿未结清时填写个人原因离职，可能被用人单位视为自愿放弃剩余赔偿，影响后续维权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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对于工伤离职书填写个人原因的合法性，我们可以通过具体法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 若工伤离职书是双方协商一致的结果，填写个人原因符合该条款，协议合法有效。但需注意，若协议中存在放弃法定工伤赔偿等违法条款，即使填写个人原因，该条款也无效。例如，用人单位以不支付工伤赔偿为由胁迫劳动者填写个人原因离职，劳动者可依据该条款主张协议可撤销，因为协商一致的前提是真实意思表示，胁迫下的签字并非真实意愿。综上，工伤离职书填写个人原因是否合法，核心在于是否为双方真实协商一致的结果。
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工伤离职书填写个人原因时，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，即使离职书填写个人原因，劳动者仍可要求用人单位承担工伤赔偿责任，因为工伤赔偿是法定责任，不因离职原因而免除。
2. 离职协议存在重大误解：若劳动者因对协议内容理解错误而填写个人原因，例如误以为填写个人原因不影响工伤赔偿，可申请撤销协议，此时个人原因的填写不具有法律效力。
3. 工伤认定尚未完成：若离职时工伤认定还未完成，填写个人原因可能影响后续工伤认定的申请，因为用人单位可能以离职为由拒绝配合提供材料，导致认定程序受阻。

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