针对“工厂工作未成年儿子怎么办”的问题，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 与工厂私下协商私了：部分家长可能因担心麻烦选择与工厂私下协商，但私了可能无法充分保障未成年儿子的合法权益，且工厂可能事后反悔，导致维权困难。
2. 忽视证据收集：若未及时收集工厂的用工证据，可能因缺乏证据无法证明工厂的违法用工行为，影响后续维权。
3. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若拖延时间过长，可能超过时效，导致无法通过法律途径主张权利。

若您对维权流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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针对“工厂工作未成年儿子怎么办”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 工厂属于文艺、体育或特种工艺单位且已履行审批手续：若工厂是文艺团体、体育俱乐部或特种工艺单位，且已向劳动行政部门申请并获得批准招用未成年儿子，需进一步确认是否保障其接受义务教育的权利。若未保障，仍可能违法；若已保障，则需遵守相关特殊规定。
2. 未成年儿子已满16周岁但未满18周岁：此时工厂不属于使用童工，但需遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。若工厂违反这些规定，仍需承担法律责任。
3. 工厂不知情未成年儿子的真实年龄：若工厂在招用时已尽到合理的年龄审查义务（如查看身份证），但未成年儿子提供虚假年龄证明，工厂可能减轻责任，但仍需停止使用并妥善安置未成年儿子。
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针对“工厂工作未成年儿子怎么办”的问题，首先需要明确工厂使用未成年儿子工作的行为性质。
工厂使用未成年儿子工作大概率属于违法用工行为。

1. 若未成年儿子未满16周岁：工厂的行为直接违反《劳动法》禁止招用童工的规定，需承担法律责任。
2. 若未成年儿子已满16周岁但未满18周岁：工厂需遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，否则仍属违法。
3. 若工厂是文艺、体育或特种工艺单位且已履行审批手续招用未满16周岁的未成年儿子：需进一步确认是否保障其接受义务教育的权利，未保障仍可能违法。
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对于“工厂工作未成年儿子怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

若工厂招用的未成年儿子未满16周岁且不属于上述例外单位，或虽属于例外单位但未履行审批手续、未保障义务教育权利，均直接违反该法条；若未成年儿子已满16周岁但工厂未遵守未成年工特殊保护规定，也违反《劳动法》对未成年工的保护要求。因此，工厂使用未成年儿子工作的行为多数情况下违反法律规定。

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