申请劳动仲裁时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月1日被公司违法辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效。若公司提出时效抗辩，小明的仲裁请求可能不被支持，其赔偿金诉求将无法通过仲裁维护。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系或权益受损的关键证据，可能影响仲裁结果。比如，小红主张公司拖欠2023年3-5月工资，但仅能提供与老板的微信聊天记录提及工资未发，无法提供劳动合同、工资条或银行流水等直接证据证明劳动关系和工资标准，仲裁委可能因证据不足难以支持其诉求。
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您询问“怎么去劳动仲裁”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这表明劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，在协商、调解不成或达成协议后不履行时，当事人有权申请仲裁。同时，第二十八条明确：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”结合您的问题，这两条法规明确了申请劳动仲裁的前提条件和书面申请的具体要求，是启动仲裁程序的直接法律依据，您需按此准备材料并提交申请。
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在申请劳动仲裁的过程中，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1、时效中止：时效期间内因不可抗力或其他正当理由未能申请仲裁的，时效中止。例如，劳动者在知道权利被侵害后准备申请仲裁，但突发重大疾病导致无法行动，无法在时效内提交申请，这种因不可抗力导致的时效中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动者康复后仍可在剩余时效内申请仲裁。
2、劳动报酬争议时效例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。比如，小李在某公司工作5年，公司一直拖欠其部分工资，在劳动关系存续期间，小李任何时候都可申请仲裁索要拖欠工资，不受一年时效限制；但如果小李2023年10月离职，他必须在2024年10月前申请仲裁，否则超过时效将丧失胜诉权。
3、和解协议反悔：双方达成和解协议后又反悔的，仍可申请劳动仲裁。例如，劳动者与用人单位就拖欠工资达成和解协议，约定用人单位一个月内支付工资，但到期后未履行，劳动者可不按和解协议直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。
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关于“怎么去劳动仲裁”，申请需向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。
若存在劳动关系争议（如未签订劳动合同但实际提供劳动），需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，这是申请仲裁的基础。
若明确仲裁请求（如主张拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、未缴社保补缴等），需在仲裁申请书中清晰、具体地列出，避免请求模糊或遗漏。
若涉及证据收集，需准备劳动合同、工资条、解除/终止劳动合同通知书、与工作相关的聊天记录等，确保证据的真实性、合法性和关联性，尽量提供原件，复印件需注明“与原件核对无异”。

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