针对内部承包合同的合法性判断，可依据具体法律法规进行分析。
根据1999年《中华人民共和国合同法》第三条、第四条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”
内部承包合同的双方（企业与内部职工/部门）需具备平等的法律地位，签订过程需体现自愿原则。若企业与职工签订的内部承包合同未存在“一方将意志强加给另一方”的情形，且内容未违反强制性规定，则符合该法条要求，合同合法有效；反之，若存在强迫签约等违背自愿原则的情况，则违反该法条，合同可撤销。
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内部承包可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1. 合同无效风险：若内部承包合同内容违反法律法规强制性规定（如约定从事走私活动），则合同无效，双方需返还因合同取得的财产，可能导致经济损失。例如：某企业与内部部门签订内部承包合同，约定通过非法渠道采购原料，该合同因违反法律强制性规定被认定无效，企业需退还部门已支付的承包费用，同时可能面临行政处罚。
2. 证据链缺失风险：若未保存内部承包合同文本或履行证据（如未留存报酬支付凭证），在发生纠纷时可能无法证明合同关系及履行情况。例如：职工主张企业未按内部承包合同支付报酬，但无法提供合同文本及相关支付记录，导致诉求无法得到支持。
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关于内部承包的法律规定，首先需要明确其合法性的核心判断标准。
内部承包合同在符合法律规定的情况下是合法的。
1. 若合同双方具有签订合同的资格（如企业与内部职工/部门均具备民事行为能力），且合同内容不违反法律法规强制性规定（如未涉及洗钱、走私等违法活动），则合同合法有效。
2. 若一方利用优势地位强迫另一方签订内部承包合同（如企业以解除劳动关系威胁职工签约），则合同可能被撤销。
3. 若内部承包合同内容涉及违法活动（如约定从事非法经营），则合同直接无效。
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内部承包的处理可能受到以下特殊情况的影响。
1. 合同双方存在劳动关系：若内部承包合同的双方（企业与职工）同时存在劳动关系，可能影响内部承包的认定。例如：职工与企业签订内部承包合同，但实际仍接受企业的劳动管理（如按时上下班、服从工作安排），此时可能被认定为劳动合同关系，而非单纯的内部承包关系，相关权利义务需适用劳动法律法规。
2. 合同内容涉及违法活动：若内部承包合同内容涉及洗钱、走私等违法活动，合同直接无效，双方可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如：企业与内部部门签订内部承包合同，约定通过该部门进行洗钱活动，该合同无效，相关责任人需承担刑事责任。

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