公司降薪员工不同意，处理不当会有法律风险：
1. 劳动仲裁风险：员工可能因公司单方面降薪申请仲裁，要求补回工资差额。例如某公司未经协商将员工月薪从8000元降至6000元，员工申请仲裁后，仲裁委裁决公司支付差额。败诉不仅要补钱，还影响公司声誉。
2. 支付赔偿金风险：若公司因员工不同意降薪而违法解除合同，需支付赔偿金。比如员工明确拒绝后公司直接辞退，且无法证明辞退合法，员工可要求支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
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公司降薪员工不同意，部分公司会踩法律红线，常见错误操作如下：
1. 单方面强制降薪：员工不同意时，公司直接在次月扣钱降薪，违反《劳动合同法》变更合同需双方协商的规定，员工可仲裁要求补发差额。
2. 以不服从管理为由解除合同：公司因员工拒降薪，就以“不服从管理”“违反规章”等理由辞退，若无法证明降薪合法或“不服从”合理，解除行为违法，需支付赔偿金。
3. 口头通知降薪无书面协议：仅口头告知员工降薪，未签书面协议。劳动争议发生时，公司难证协商一致，存在法律风险。
公司遇此情况，建议避免上述操作，如需详细方案，可咨询我为您解答。
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公司降薪员工不同意，特殊情况会影响处理结果：
1. 经营困难协商一致可临时降薪：公司因生产经营严重困难，经与工会或全体职工协商一致，可临时降薪，但需向劳动行政部门报告，降薪期限和幅度要合理。员工不同意时，公司需证明经营困难真实且降薪必要，否则仍属违法。
2. 员工口头同意降薪未签书面协议：员工口头同意后公司执行降薪，员工反悔主张违法。因变更合同应书面形式，公司难证协商一致，仍可能被要求补回差额。
3. 员工业绩不达标依规降薪：公司有合法有效的绩效考核制度（经民主程序制定并公示），明确业绩不达标可降薪，且降薪符合制度规定，在员工不同意时，公司可依规执行，但需确保制度合法、降薪合理，否则仍可能引发争议。
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公司降薪员工不同意，需依法依规处理：
1. 无协商一致及合同依据的单方面降薪违法。若劳动合同明确约定工资标准，公司无合法理由单方面降薪，员工有权拒绝，否则可仲裁补差额。
2. 公司因经营困难等特殊情况降薪，需与员工协商一致并签订书面变更协议，员工不同意则不得单方面执行。
3. 降薪后工资低于当地最低工资标准的，无论何种情况均属违法，员工可向劳动行政部门投诉，要求补差额并追究责任。

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