药房离职店员被要求赔三个月效期，可能面临以下法律风险：1.财产损失风险：若店员在不了解法律规定的情况下支付了效期钱，可能造成不必要的经济损失。例如，某店员离职时被药房要求支付5000元效期钱，因未核实合同约定直接支付，后续虽申请仲裁但因证据不足未能追回；2.维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若店员未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某店员离职半年后才想起投诉，但因超过时效无法得到支持。
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药房要求离职店员赔三个月效期的合法性，需结合劳动法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过培训费用；第二十五条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，“效期钱”不属于法定违约金情形，若劳动合同无明确约定，药房要求无法律依据。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但需证明损失由劳动者过错导致且扣除后工资不低于最低工资标准。若药房无法证明店员存在故意或重大过失，或未约定赔偿条款，要求赔三个月效期违反上述法律规定。
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药房要求离职店员赔三个月效期的处理，可能受以下特殊情况影响：1.若药房与店员签订的劳动合同中明确约定“离职需赔偿三个月效期损失”，但该条款违反法律强制性规定（如未明确损失计算依据），则条款无效，药房仍无权要求赔偿；2.若店员在工作中存在故意或重大过失导致药品过期（如故意将临期药品藏起不处理），药房可依据《工资支付暂行规定》要求赔偿，但需举证损失金额及因果关系，且赔偿金额不得超过实际损失；3.若药房以“效期钱”名义克扣工资，且扣除后工资低于当地最低工资标准，属于违法行为，店员可要求补足工资并赔偿损失。
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针对药房离职店员被要求赔三个月效期的问题，最直接的答案是该要求通常不合法。1.若劳动合同中未明确约定离职需赔偿效期损失，药房要求赔三个月效期无法律依据，属于违法要求；2.若药房能证明店员因故意或重大过失导致药品过期且造成直接经济损失，可能有权要求赔偿，但需举证损失与店员行为的直接因果关系，且赔偿金额需合理；3.若药房以“效期钱”名义变相克扣工资，违反《劳动合同法》关于工资支付的规定。

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